一场集体约谈引发的蝴蝶效应

“我作为班长，面对落实中央八项规定及其实施细则精神出现的新问题、新情况、新表现，在拓展工作思路、丰富监督检查手段、实现工作融会贯通等方面做得不够，没有形成监督常在的浓厚氛围，我负有不可推卸的责任。”近日，新疆维吾尔自治区克拉玛依市纪委监委班子成员召开专题民主生活会，该市委常委、市纪委书记、市监委主任何震主动揭短亮丑，带头查找自身在落实中央八项规定及其实施细则精神、纠治“四风”方面的问题表现。

与此同时，乌鲁木齐市、哈密市纪委监委也相继召开专题民主生活会，就相关议题展开讨论，给一把手画像，为班子成员“透视拍片”，深刻剖析问题思想根源，严肃开展批评和自我批评。

这一切，源于自治区纪委监委召开的一场集体约谈。

前不久，自治区纪委监委对去年查处违反中央八项规定及其实施细则精神问题工作不力的乌鲁木齐市、克拉玛依市、哈密市纪委书记进行约谈，当面指出三个地区在落实中央八项规定及其实施细则精神、纠治“四风”方面存在的问题和不足，并提出工作建议和整改要求。

“落实中央八项规定及其实施细则精神不能止步，必须一以贯之常抓不懈。”自治区纪委监委相关负责人在约谈会上要求，全区各级纪检监察机关要牢固树立“抓好作风建设是本职，不抓是失职，抓不好就是渎职”的责任感和使命感，拿出钉钉子精神，下足“绣花”功夫，一仗接着一仗打，一件接着一件抓，对落实中央八项规定及其实施细则精神不力、“四风”问题多发频发的地方和单位，严肃追究主体责任、监督责任和领导责任。

约谈后，三个地区立即行动起来。哈密市针对自治区纪委监委移交的纠治“四风”方面存在的问题线索，列清单、建台账，逐项研究，制定16项整改措施；克拉玛依市创新监督手段，将日常监督和节点监督相结合，加大察访力度和密度，做到周周有检查、月月有行动，以具体的问题突破，推进纠治“四风”向纵深发展；乌鲁木齐市建立定期分析、定期通报制度，对半年零查处的单位约谈主要负责人，对全年零查处的予以严肃问责，倒逼责任落实，不断增强纠治“四风”的韧劲，形成长效机制。

一场提醒约谈，不仅让被约谈单位的相关负责人醍醐灌顶，更为未被约谈单位打了一针清醒剂——

自治区纪委监委驻自治区党委教育工委纪检监察组发挥“探头”作用，聚焦教育惠民政策落实、教育扶贫项目实施、重大项目资金分配等权力运行的关键岗位、关键环节中存在的形式主义、官僚主义等作风问题，深入细致做好党风廉政风险分析排查防控工作。

喀什地区加强对领导干部“八小时以外”生活圈、交际圈的监督，紧盯“化整为零”的隐形变异“四风”，紧盯接受管理服务对象宴请、借用业务关联人员车辆、违规公款购物等行为，加大对单位食堂、农家乐、景区等场所的监督检查力度，努力提高发现问题精准度。

阿勒泰地区纪委监委充分调动发挥地、县、乡镇三级纪检监察机关聘请的2210名党风政风监督员、特约监察员、监察信息员的作用，延伸监督触角到村一级，织密“监督网”，实现抓作风转变“全覆盖”……

“前几年，每逢重要节点就会看到典型案例通报，收到廉政提醒短信。”阿克苏地区一名基层干部表示，“如今，监督常态化，只要本系统有人违反中央八项规定及其实施细则精神，单位就会召开警示教育会，感觉监督就在身边。”

“要将中央八项规定精神作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，把刹住‘四风’‘四气’作为巩固党心民心的重要途径，紧盯‘四风’隐形变异问题，抓细抓长。”自治区党委常委、纪委书记、监委主任杨鑫表示。