近日，乌鲁木齐市纪委监委以“收心归位强本领，凝心聚力启新程”为主题，分级分类举办为期6天的案件办理基础班和提高班春季集中培训，以精准施训、实战实训持续推动纪法教育和培训取得新成效，助力办案工作取得新战果。

紧扣需求导向，变“漫灌”为“滴灌”

立足干部队伍结构差异，推动教育培训从“供给侧”向“需求侧”转变。深入摸清需求。年初分批召开机关部室、派驻机构工作思考汇报会，委主要负责同志“一对一、点对点”听取工作谋划和培训需求，收集培训诉求20余条。研究全年培训要点，指导确定班次、调训对象、师资配备等，扎实深入推进全员培训。靶向设定课程。市纪委常委会专题研究2026年干部教育培训计划，设置监督检查、案件查办、案件审理等8个单元18个班次135门课程，按照理论教学30%、案例分析30%、模拟实操40%的比例，分级分类开展培训。建立评价体系。实施“一课堂一测试”“一授课一评价”，以“双向考评”促使“双向奔赴”。完善干部教育培训台账，将集中培训、实岗锻炼等情况纳入年度考核，作为提拔任用、职级晋升、评先选优的重要参考。

紧扣实用导向，变“负担”为“赋能”

打破“台上讲、台下听”的传统模式，推动教育培训从“走过场”向“练真功”转变。分层集中轮训。针对新进人员、基层骨干、专业岗位等不同群体，分层分类举办基础班、提升班、专题班，精准培训87人次。坚持“领导干部上讲台”，统筹公安、检察院、法院、党校、高校等培训资源，迭代更新师资队伍和精品课程。采取课后“案例解析、实操演练、研讨交流、互评纠错”等形式，督促学员现学现用、现场消化。导师帮带个训。建立年轻干部培养“导师制”，组织业务骨干与年轻干部结对65对，结合年轻干部专业背景、岗位特性，实施业务帮带、作风传带，通过手把手教流程、面对面析案例、点对点解难题，建立帮带全程记实和评估机制，帮助年轻干部快速成长。跟案锻炼实训。坚持“送出去、抽上来”加强实战实训，选派干部到上级纪委监委参与专案，安排综合部门、派驻机构干部参与办案，全方位历练干部的内审、综合、外查等能力。建立办案骨干人才库定向培养，着力培养一批能够攻坚克难的办案骨干。

紧扣效果导向，变“学好”为“干好”

      坚持以办案实战检验教育培训效果，推动教育培训从“认真学”向“扎实干”转变。在监督中提升能力。抽调年轻干部、业务骨干参与节日节点监督，发现元旦春节期间公车私用、酒驾醉驾、违规操办婚丧喜庆事宜等问题，今年以来，查处一批形式主义官僚主义问题、享乐奢靡等问题。在整治中守牢底线。深入开展办案安全全覆盖检查，督促树牢“大安全观”。建立提级审核、案件评查、交叉检查“三位一体”的案件质量保障机制，严防“凑数案”，切实守住办案安全和案件质量两条“生命线”。